Dr. Nathalie Galais

Beiträge in Fachzeitschriften

• Moser, K., Soucek, R., Galais, N., Paul, K., & Gunnesch-Luca, G. (2025). The first-person effect: A test of the reflection hypothesis. International Journal of Public Opinion Research, 37(1). https://doi.org/10.1093/ijpor/edae064
• Moser, K., Paul, K., Soucek, R., Galais, N., & Eskofier, A. (2024). The first-person effect. A reconsideration of two meta-analyses. PLoS ONE, 19(12), e0311155. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0311155
• Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2019). Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren. Report Psychologie, 44(5), 12-20.
• Galais, N., & Moser, K. (2018). Temporary agency workers stepping into a permanent position: social skills matter. Employee Relations, 40(1), 124-138. https://doi.org/10.1108/ER-08-2016-0158
• Moser, K., & Galais, N. (2018). Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind. Gruppe. Interaktion. Organisation.. https://doi.org/10.1007/s11612-018-0399-5
• Sende, C., Moser, K., & Galais, N. (2017). Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Arbeitszeugnissen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62, 169-187.
• Moser, K., Hecker, D., & Galais, N. (2016). Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60(1), 2-17. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000194
• Sende, C., Galais, N., & Dahl, H. (2011). Arbeitszeugnisse - Zwischen Wahrheit und Wohlwollen. Personalwirtschaft, 7, 35-37.
• Sende, C., Galais, N., Moser, K., & Hasenau, K. (2011). Flexibler Mitarbeitereinsatz. Ergebnisse einer deutschlandweiten Unternehmensbefragung. Industrie-Management : Zeitschrift für industrielle Geschäftsprozesse, 27(4), 52-56.
• Galais, N., & Moser, K. (2009). Organizational commitment and the well-being of temporary agency workers: A longitudinal study. Human Relations, 62, 589–620. https://doi.org/10.1177/0018726708101991
• Moser, K., & Galais, N. (2008). Personalpsychologische Aspekte der Zeitarbeit. Personalführung, 1, 22-30.
• Moser, K., & Galais, N. (2007). Self-monitoring and job performance: The moderating role of tenure. International Journal of Selection and Assessment, 15(1), 83-93.
• Galais, N., & Moser, K. (2001). Eintritt in die Arbeitswelt - Enttäuschte, erfüllte und übertroffene Erwartungen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 55, 179-186.
• Moser, K., Hahn, T., & Galais, N. (2000). Expertentum und eskalierendes Commitment. Gruppendynamik & Organisationsberatung, 31, 439-449.

Beiträge in Sammelwerken

• Moser, K., Galais, N., & Byler, A. (2018). Personalpsychologie im Projektmanagement. In M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel, M.A. West (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. Auflage). (pp. 101-124). Berlin: Springer.
• Moser, K., Galais, N., & Sende, C. (2017). Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht. In M.O. Schwaab, A. Durian (Eds.), Zeitarbeit: Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen (2. Aufl.). (pp. 67-81). Wiesbaden: Gabler.
• Moser, K., Galais, N., & Byler, A. (2015). Personnel psychology in project management. In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M. West & I. Braumandl (Eds.), Applied Psychology for Project Managers. (pp. 107-128). Heidelberg: Springer.
• Galais, N., Sende, C., & Moser, K. (2014). Soziale und fachliche Integration von Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmern im Kundenunternehmen. In C. M. Schlick, K. Moser, M. Schenk (Eds.), Flexible Produktionskapazität innovativ managen. (pp. 193-220). Heidelberg: Springer.
• Koene, B., Garsten, C., & Galais, N. (2014). The Management and Organization of Temporary Work - An introduction. In Koene B, Garsten C, Galais N (Eds.), The Management and Organization of Temporary Agency Work. (pp. 1-20). New York: Routledge.
• Sende, C., & Galais, N. (2014). Unternehmensflexibilität und personelle Flexibilisierungsstrategien in Deutschland. In Schlick CM, Moser K, Schenk M (Eds.), Flexible Produktionskapazität innovativ managen. (pp. 1-80). Heidelberg: Springer.
• Galais, N., Sende, C., Hecker, D., & Wolff, H.-G. (2012). Flexible und atypische Beschäftigung: Belastungen und Beanspruchung. In Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Eds.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen - Risiken minimieren. (pp. 109-121). Heidelberg: Springer.
• Moser, K., & Galais, N. (2012). Personalpsychologie im Projektmanagement. In M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (2. Auflage). (pp. 121-144). Heidelberg: Springer.
• Sende, C., Galais, N., Knubben, E., & Moser, K. (2012). Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht. In R.B. Bouncken, M. Bornewasser, L. Bellmann (Eds.), Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland. (pp. 161-180). München und Mering: Hampp.
• Thomas, R., & Galais, N. (2011). Leiharbeit - Who cares? Spezifischer Belastungsmix bei geringer betrieblicher Unterstützung. In Bamberg E, Ducki A, Metz A (Eds.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. (pp. 693-715). Göttingen: Hogrefe.
• Moser, K., & Galais, N. (2009). Personalpsychologie im Projektmanagement. In M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel (Eds.), Angewandte Psychologie für Projektmanager. (pp. 121-144). Heidelberg: Springer.
• Moser, K., & Galais, N. (2009). Zeitarbeit aus Mitarbeitersicht. In M. O. Schwaab, A. Durian (Eds.), Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen. (pp. 49-65). Wiesbaden: Gabler.
• Galais, N. (2008). Erfahrungen von Interim Managern in Deutschland. In Dahl H, Riedel A (Eds.), Praxis-Handbuch Interim Management. (pp. 58ff.). Frechen: Datakontext.
• Moser, K., & Galais, N. (2008). Self-monitoring, job performance, and career success. In J. Deller (Eds.), Research Contributions to Personality at Work. (pp. 181–196). Mering: Rainer Hampp Verlag.
• Galais, N., Moser, K., & Münchhausen, G. (2006). Arbeiten, Lernen und Weiterbildung in der Zeitarbeit – eine Befragung von Zeitarbeitnehmer/-innen in Deutschland. In G. Münchhausen (Eds.), Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit - Potenziale und Grenzen. (pp. 161-178). Bonn: Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung.
• Galais, N. (2004). Individuelle Anpassung an flexible Beschäftigungsverhältnisse: Externe Mitarbeiter und ihr Verhältnis zur Organisation. In Wiese BS (Eds.), Individuelle Steuerung beruflicher Entwicklung. Kernkompetenzen in der modernen Arbeitswelt. (pp. 145-167). Frankfurt: Campus.
• Galais, N., & Moser, K. (2001). Zeitarbeit als Sprungbrett in ein "Normalbeschäftigungsverhältnis"? Individuelle Determinanten der Übernahme und des Wohlbefindens von Zeitarbeitnehmern. In Erwerbslosigkeit. (pp. 251-265). Opladen: Leske & Budrich.
• Moser, K., Zempel, J., Galais, N., & Batinic, B. (2000). Selbständigkeit als Belastung und Herausforderung. In G. F. Müller (Eds.), Existenzgründung und unternehmerisches Handeln – Forschung und Förderung. (pp. 137-152). Landau: Verlag empirische Pädagogik.
• Galais, N. (1999). Aufgeben oder Weitermachen? Geschlechtsspezifische Determinanten unternehmerischen Erfolgs. In Moser K, Batinic B, Zempel J (Eds.), Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. (pp. 193-208). Göttingen: Hogrefe.
• Moser, K., Galais, N., & Kuhn, K. (1999). Selbstdarstellungstendenzen und beruflicher Erfolg selbständiger Handelsvertreter. In L. v. Rosenstiel, T. Lang-von-Wins (Eds.), Existenzgründung und Unternehmertum. (pp. 181-195). Stuttgart: Schäffer/Poeschel.
• Batinic, B., Galais, N., & Moser, K. (1998). Ein neues Berufsfeld für Psychologen: Vermittler von Medienkompetenz. In T. Krüger, J. Funke (Eds.), Psychologie im Internet - Ein Wegweiser für psychologisch interessierte User. (pp. 124-129). Weinheim: Beltz.
• Galais, N. (1998). Motive und Beweggründe für die Selbständigkeit und ihre Bedeutung für den Erfolg. In Frese M (Eds.), Erfolgreiche Unternehmensgründer. (pp. 83-98). Göttingen: Hogrefe.

Bücher

• Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2024). Onboarding - Neue Beschäftigte erfolgreich integrieren. Göttingen: Hogrefe.
• Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2018). Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren. Göttingen: Hogrefe.
• Hecker, D., Galais, N., & Moser, K. (2006). Atypische Erwerbsverläufe und Arbeitsorganisationsformen und ihr Zusammenhang zu wahrgenommenen Fehlbelastungen. Dortmund: Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
• Galais, N. (2003). Anpassung bei Zeitarbeitnehmern - Eine Längsschnittstudie zu individuellen Determinanten der Übernahme und des Wohlbefindens. Nürnberg: Mielentz Verlag.

Herausgegebene Bände

• Koene, B., Garsten, C., & Galais, N. (Eds.) (2014). Management and Organization of Temporary Agency Work. New York: Routledge.