Prof. Dr. Klaus Moser

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Prof. Dr. Klaus Moser

Lehrstuhlinhaber

Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Lehrstuhl für Psychologie, insbes. Wirtschafts- und Sozialpsychologie

Lange Gasse 20
90403 Nürnberg

Telefon: +49 911 5302-95259
E-Mail: klaus.moser@fau.de
Webseite: https://www.psychologie.rw.fau.de

Sprechzeiten

Jede Woche Mo, 13:00 - 14:00, Raum LG 5.236, Anmeldung zur Sprechstunde unter Tel. 5302-95259 oder wiwi-psychologie@fau.de

Forschungsschwerpunkte

Personalauswahl und -beurteilung
Erwerbslosigkeit
Mitarbeiterbefragung
Wirkung visueller Elemente in der Werbung

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften

Moser, K., Paul, K., Soucek, R., Galais, N., & Eskofier, A. (2024). The first-person effect. A reconsideration of two meta-analyses. PLoS ONE, 19(12), e0311155. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0311155
Soucek, R., Voss, A.S., Drexler, H., & Moser, K. (2024). New ways of working and psychological well-being: Work intensity as a target variable of job resources. International Journal of Workplace Health Management, 17(4), 353-366. https://doi.org/10.1108/IJWHM-01-2024-0010
Paul, K., Zechmann, A., Mlynek, M., Stiglbauer, B., Batinic, B., Moser, K., & Selenko, E. (2024). Testing the incongruence model with longitudinal data: How employment status preferences affect mental health over time. Journal of Occupational and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1111/joop.12562
Demerouti, E., Roth, C., Ebner, K., Soucek, R., & Moser, K. (2024). Toward a better understanding of self‐regulation promoting interventions: when performance management and job crafting meet. Human Resource Management. https://doi.org/10.1002/hrm.22236
Paul, K.I., Scholl, H., Moser, K., Zechmann, A., & Batinic, B. (2023). Employment status, psychological needs, and mental health: Meta-analytic findings concerning the latent deprivation model. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1017358
Gunnesch-Luca, G., Paul, K.I., & Moser, K. (2023). A Bayesian Regression Analysis of the Effects of Narcissism on Group Performance. Journal of Personnel Psychology. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000324
Moser, K., & Gunnesch-Luca, G. (2023). Kriteriumsvalidierung von Personalauswahlverfahren als Arena sozialer Normen. Wirtschaftspsychologie, 25(2), 107-119.
Abraham, M., Collischon, M., Grimm, V., Kreuter, F., Moser, K., Niessen, C.,... Wolbring, T. (2022). COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships. Journal for Labour Market Research, 56. https://doi.org/10.1186/s12651-022-00325-4
Döring, K., Täger, A.-C., Hübner, E., Feicht, J., & Moser, K. (2022). „So was kannst du nicht trinken!“ Beeinflusst ein negatives Markenimage den Geschmack oder nur das Urteil? Wirtschaftspsychologie, 1-2022, 25-32.
Moser, K., Wolff, H.-G., Soucek, R., & Ziegler, M. (2020). Deeskalationstechniken: Ein Überblick. Report Psychologie, 45(6), 18–26.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2020). Eskalierendes Commitment: Warum Menschen an fehlgehenden Handlungssträngen festhalten. Report Psychologie, 45(6), 8-10.
Offergelt, F., Spoerrle, M., & Moser, K. (2020). Warum Wissen in Organisationen zurückgehalten wird. Psychologische Rundschau, 71(2), 143-146. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000475
Holzwarth, S., Gunnesch-Luca, G., Soucek, R., & Moser, K. (2020). How communication in organizations is related to foci of commitment and turnover intentions. Journal of Personnel Psychology. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000261
Moser, K., Wolff, H.-G., & Soucek, R. (2020). Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search. Journal of Personnel Psychology, 19(2), 63-74. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000245
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2019). Eskalierendes Commitment bei Finanzentscheidungen: Wie robust ist der Wahleffekt im Kontext eines rundenbasierten Aktienplanspiels? Wirtschaftspsychologie, 21(4), 6-19.
Offergelt, F., Spörrle, M., Moser, K., & Shaw, J.D. (2019). Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment. Journal of Organizational Behavior, 40, 819-833. https://doi.org/10.1002/job.2343
Heidemeier, H., & Moser, K. (2019). A self-regulation account of the job performance-job satisfaction relationship. European Journal of Social Psychology, 49(6), 1313-1328. https://doi.org/10.1002/ejsp.2573
Paul, K., Zechmann, A., & Moser, K. (2019). „Anders den Frauen und anders den Männern“ – Geschlecht als Moderator der negativen Effekte von Arbeitslosigkeit auf die psychische Gesundheit. Public Health Forum, 27(2), 132–138. https://doi.org/10.1515/pubhef-2019-0017
Gunnesch-Luca, G., & Moser, K. (2019). Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior (OCB) Scale. European Journal of Psychological Assessment. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000558
Ślebarska, K., Soucek, R., & Moser, K. (2019). Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat? Journal of Career Development, 46(3), 295–313. https://doi.org/10.1177/0894845318763947
Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2019). Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren. Report Psychologie, 44(5), 12-20.
Holzwarth, S., & Moser, K. (2019). Organizational communication buffers the negative effects of job insecurity on job satisfaction. Wirtschaftspsychologie, 21(4), 101-111.
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Moser, K., & Galais, N. (2018). Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind. Gruppe. Interaktion. Organisation.. https://doi.org/10.1007/s11612-018-0399-5
Sende, C., Moser, K., & Galais, N. (2017). Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Arbeitszeugnissen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62, 169-187.
Soucek, R., Göritz, A.S., & Moser, K. (2017). Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61(2), 93-100. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000238
Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Krogoll, T., Moser, K., & Göritz, A.S. (2017). Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. præview, 8(1), 8-9.
Bekk, M., Spörrle, M., Landes, M., & Moser, K. (2017). Traits grow important with increasing age: customer age, brand personality and loyalty. Journal of Business Economics, 87(4), 511-531. https://doi.org/10.1007/s11573-016-0834-4
Sende, C., & Moser, K. (2017). Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten. Psychologische Rundschau, 68(2), 131-134.
Moser, K., Hecker, D., & Galais, N. (2016). Der merkmalsorientierte Ansatz psychologischer Verträge. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60(1), 2-17. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000194
Moser, K., Kemter, V., Wachsmann, K., Köver, N.Z., & Soucek, R. (2016). Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy. International Journal of Human Resource Management, 27, 1-23. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1254102
Paul, K.I., Vastamäki, J., & Moser, K. (2016). Frustration of life goals mediates the negative effect of unemployment on subjective well-being. Journal of Happiness Studies, 17(2), 447-462. https://doi.org/10.1007/s10902-014-9603-7
Paul, K., Zechmann, A., & Moser, K. (2016). Psychologische Folgen von Arbeitsplatzverlust und Arbeitslosigkeit. WSI-Mitteilungen, 5, 373-380.
Vastamäki, J., Wolff, H.-G., Paul, K.I., & Moser, K. (2014). Sense of coherence mediates the effects of low work ability on mental distress during unemployment. Journal of Workplace Behavioral Health, 29(4), 317-332. https://doi.org/10.1080/15555240.2014.956931
Moser, K., Wolff, H.-G., & Kraft, A. (2013). The de-escalation of commitment: predecisional accountability and cognitive processes. Journal of Applied Social Psychology, 43(2), 363-376. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2012.01005.x
Gunnesch-Luca, G., Klöble, U., Moser, K., & Göritz, A. (2013). Soziale Normen, Akzeptanz von Innovationen und die moderierende Rolle von Trendsetting. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57(4), 177-184. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000121
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Abele-Brehm, A., Bellmann, L., Moser, K., Riphahn, R.T., & Schnabel, C. (2011). Editorial: Career Success: Approaches from Economics and Psychology. Journal for labour market research, 43(3), 191-193.
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Zempel, J., & Moser, K. (2005). Feedback als Moderator der Validität von Selbstbeurteilungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 19-27.
Moser, K., & Soucek, R. (2005). Kampf der Informationsüberflutung: E-Mail-Kommunikation trainieren. Management und Qualität, 5, 22-23.
Roth, C., & Moser, K. (2005). Partizipatives Produktivitätsmanagement (PPM) bei komplexen Dienstleistungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 66-74.
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Beiträge in Sammelwerken

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Moser, K. (1993). Personalmarketing: Einleitung und Überblick. In K. Moser, W. Stehle, H. Schuler (Eds.), Personalmarketing. (pp. 1-18). Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
Moser, K. (1993). Planung und Durchführung organisationspsychologischer Untersuchungen. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie. (pp. 71-105). Bern: Huber.
Moser, K. (1993). Tourismuswerbung. In H. Hahn, H.J. Kagelmann (Eds.), Tourismuspsychologie und Tourismussoziologie. (pp. 463-468). München: Quintessenz.
Moser, K. (1993). Werbemittel im Tourismus. In H. Hahn, H.J. Kagelmann (Eds.), Tourismuspsychologie und Tourismussoziologie. (pp. 490-495). München: Quintessenz.
Schuler, H., & Moser, K. (1992). Persönlichkeitsmerkmale und deren Erfassung. In E. Gaugler, W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens. Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre V. (pp. 1910-1921). Stuttgart: Poeschel.
Schuler, H., Funke, U., Donat, M., Moser, K., Barthelme, D., & Diemand, A. (1991). Berufseignungsdiagnostik im Bereich Forschung und Entwicklung. In D. Frey (Eds.), Bericht über den 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. (pp. 635-640). Hogrefe: Göttingen.
Moser, K. (1991). Comics in der Werbung. In J. Kagelmann (Eds.), Handbuch der Comic Forschung. (pp. 85-96). München: Profil Verlag.
Schuler, H., Funke, U., Moser, K., Donat, M., & Barthelme, D. (1991). Konstruktion von Personalauswahlverfahren für industrielle Forschung und Entwicklung. In H. Schuler, U. Funke (Eds.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. (pp. 182-190). Stuttgart: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
Moser, K. (1991). Personalmarketing: Ein Überblick. In H. Schuler, U. Funke (Eds.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. (pp. 332-338). Stuttgart: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
Schuler, H., & Moser, K. (1990). Geschichte der Managementdiagnostik. In W. Sarges (Eds.), Management-Diagnostik. (pp. 18-28). Göttingen: Hogrefe.
Moser, K. (1990). Neuere Ergebnisse zum Personalmarketing. In H. Methner, A. Gebert (Eds.), Psychologen gestalten die Zukunft. (pp. 427-450). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag..
Donat, M., & Moser, K. (1989). Die Arbeits- und Anforderungsanalyse als Grundlage der Gestaltung von Assessment-Centers. In Ch.Lattmann (Eds.), Das Assessment Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung. (pp. 155-182). Heidelberg: Physica.
Moser, K., & Schröder, J. (1989). Krise der Rationalität oder Krise des Rationalitätsbegriffs? In W. Schönpflug (Eds.), Bericht über den 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. (pp. 313-324). Göttingen: Hogrefe.
Moser, K., & Schuler, H. (1989). The nature of psychological measurement. In P. Herriot (Eds.), Handbook of assessment in organizations. (pp. 281-305). New York: Wiley.
Moser, K. (1988). Wissenschaftstheorie für die Praxis? In E. Plaum (Eds.), Eklektizismus in der Psychologie. (pp. 114-129). Heidelberg: Asanger.

Bücher

Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2024). Onboarding - Neue Beschäftigte erfolgreich integrieren. Göttingen: Hogrefe.
Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2018). Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren. Göttingen: Hogrefe.
Hecker, D., Galais, N., & Moser, K. (2006). Atypische Erwerbsverläufe und Arbeitsorganisationsformen und ihr Zusammenhang zu wahrgenommenen Fehlbelastungen. Dortmund: Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Moser, K. (2002). Markt- und Werbepsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Moser, K., Preising, K., Göritz, A., & Paul, K. (2002). Steigende Informationsflut am Arbeitsplatz: belastungsgünstiger Umgang mit den Neuen Medien. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Moser, K. (1997). Sex-Appeal in der Werbung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Moser, K. (1996). Commitment in Organisationen. Bern: Huber.
Schuler, H., Funke, U., Moser, K., & Donat, M. (1995). Personalauswahl in Forschung und Entwicklung. Göttingen: Hogrefe.
Moser, K. (1992). Personalmarketing. Eine Einführung. München: Quintessenz.
Moser, K. (1991). Konsistenz der Person. Göttingen: Hogrefe.
Moser, K. (1990). Werbepsychologie. München: Psychologie Verlags Union.

Herausgegebene Bände

Moser, K. (Ed.) (2015). Wirtschaftspsychologie. Heidelberg: Springer.
Schlick, C.M., Moser, K., & Schenk, M. (Eds.) (2014). Flexible Produktionskapazität innovativ managen. Heidelberg: Springer.
Schuler, H., & Moser, K. (Eds.) (2014). Lehrbuch Organisationspsychologie. Bern: Hans Huber.
Moser, K. (Ed.) (2007). Wirtschaftspsychologie. Heidelberg: Springer.
Zempel, J., Bacher, J.G., & Moser, K. (Eds.) (2001). Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen. Opladen: Leske+Budrich.
Moser, K., Batinic, B., & Zempel, J. (Eds.) (1999). Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie.
Moser, K., Stehle, W., & Schuler, H. (Eds.) (1993). Personalmarketing. Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.

Beiträge bei Tagungen

Stojko, L., Lin, L., Soucek, R., Moser, K., & Koch, M. (2024). Introducing a gamification element in enterprise collaboration platforms: Only a flash in the pan or a lasting effect? In ECSCW 2024 Exploratory Papers and Notes. Rimini, IT.
Lin, L., Morschheuser, B., Offergelt, F., & Moser, K. (2023, September). The Role of Territorial Behavior in Shaping User Engagement on Enterprise Collaboration Platforms. Paper presentation at Fifth German Human Factors Summer School, Chemnitz, DE.
Wolff, H.-G., & Moser, K. (2020). Differential returns from networking behaviors for men and women: A longitudinal study. In Proceedings of the 80th Annual Meeting of the Academy of Management. Vancouver, BC, Canada.
Wolff, H.-G., & Moser, K. (2020). Effects of networking on career success differ across gender: An 8-year longitudinal study. In Proceedings of the 1st Careers Division Community Conference. Wien, Österreich.
Gunnesch-Luca, G., & Moser, K. (2019, September). Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior Scale. Poster presentation at 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2019). Der Einfluss unterschiedlicher Ausgestaltung von Wahlfreiheit auf eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen. In Tagungsband 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Braunschweig, DE.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2018). Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses. In Tagungsband 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Frankfurt am Main, DE.
Wolff, H.-G., Göritz, A., & Moser, K. (2015). Victim personality as a determinant of workplace bullying. In Proceedings of the 17th European Congress of Work and Organisational Psychology. Oslo.