Promotion
Promotionsanfrage
Anfragen zu einer Promotion im Bereich der Wirtschaftspsychologie sind per Email an den Lehrstuhlinhaber zu richten unter Angabe des voraussichtlichen Themas, eines Lebenslaufs, der Diplom- oder Masterabschlussnoten, evtl. wissenschaftlicher Vorträge oder Veröffentlichungen sowie einer aussagekräftigen maximal 20 Seiten umfassenden Arbeitsprobe (wissenschaftlicher Text, z.B. bestes Kapitel der Masterarbeit). Vor einer abschließenden Entscheidung über die Annahme als Doktorand/in werden Interessenten/innen um ein Exposé zur Dissertation gebeten, aus dem neben Fragestellungen und Designs auch Zeitplan, zeitliche Möglichkeiten sowie Vorstellungen zur Finanzierung hervorgehen sollen.
Dissertation in Work and Organizational Psychology or Consumer Psychology
If you are interested in a dissertation in Work and Organizational Psychology or Consumer Psychology please send an exposé (5 pages) of your intended research project in English language together with your résumé, information on how you plan to fund your project, and a work sample (for ex. the best chapter of your master thesis) to Prof. Dr. Klaus Moser. Note that a prerequisite is that you have completed a relevant degree programme at a university with a master degree or an equivalent other degree (e.g., in psychology or business administration or social sciences). In addition, profound knowledge of both advanced statistics and organizational / social psychology is a must.
Allgemeines und nützliche Links zum Thema Promotion
Allgemeine Informationen und Voraussetzungen für Promotionen am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften finden sich auf der Seite des Prodekanats und der Graduiertenschule der Friedrich-Alexander-Universität. Fördermöglichkeiten von Promotionen finden sich unter www.stiftungsindex.de oder auf der Seite unserer Universität.
- Suche nach Förderprogrammen, Stipendien und Preisen
- Thinking Beyond the Dissertation
- Falsche Gründe für den Doktor: Bitte, lassen Sie es bleiben
- Schreibblockade und Panikschub: Was tun, wenn’s nicht läuft
IAB-Graduiertenprogramm
Exzellente Absolventinnen und Absolventen der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften können sich für das IAB-Graduiertenprogramm bewerben (siehe www.iab.de ), für das auch eine begrenzte Zahl von Stipendien vergeben wird. Die Entscheidung über die Vergabe von Stipendien fällt eine Kommission, die sich aus Vertretern des IAB und dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaften zusammensetzt. An dem Graduiertenprogramm können auch in einem begrenzten Umfang andere Promovierende des Fachbereichs teilnehmen.
Abgeschlossene Promotionen (seit 1998)
| Name | Titel | Abgabetermin |
|---|---|---|
| Goersch, Alexander M. | Die Launen der Sachlichkeit: Der Einfluss der Stimmung auf unser Denken und Handeln | 1999 |
| Batinic, Bernad | Fragebogenuntersuchungen im Internet1 | 2001 |
| Spichal, Martina | Soziale Kompetenzen von Vermögensberatern2 | 2001 |
| Alberternst, Christiane | Evaluation von Mitarbeitergesprächen1 | 2002 |
| Göritz, Anja S. | Web-based Mood Induction1,3 | 2002 |
| Galais, Nathalie | Anpassung bei Zeitarbeitnehmern – Eine Längsschnittstudie zu individuellen Determinanten der Übernahme und des Wohlbefindens4 | 2003 |
| Kraft, Alexandra | Entscheidungen nach Misserfolg: Möglichkeiten der Deeskalation | 2003 |
| Wolff, Hans-Georg | Choice and accountability in escalation situations: Testing predictions from three theories in a dynamic paradigm1 | 2003 |
| Zempel, Jeannette | Strategien der Handlungsregulation | 2003 (Uni. Gießen) |
| Preising, Katja | Informationsüberflutung am Arbeitsplatz | 2004 |
| Heidemeier, Heike | Self and supervisor ratings of job-performance: Meta-analyses and a process model of rater convergence1 | 2005 |
| Soucek, Roman | Eskalation von Ziel- versus Handlungscommitment4 | 2005 |
| Paul, Karsten | The negative mental health effect of unemployment: Meta-analyses of cross-sectional and longitudinal data1,5 | 2005 |
| Leitl, Julia | Die Auswirkungen des Selbstkonstrukts auf die Beurteilung eigener Leistungen4 | 2006 |
| Döring, Karen | Determinanten der Bewertung von Markenerweiterungsprodukten | 2007 |
| Roth, Colin | Partizipatives Produktivitätsmanagement (PPM) bei Spitzentechnologie nutzenden und wissensintensiven Dienstleistungen1 | 2007 |
| Wiesner, Anja | Opinion Leadership and Influence in Online Environments | 2009 |
| Vastamäki, Jaana | Sense of Coherence and Unemployment1 | 2009 |
| Hecker, Dominik | Merkmale psychologischer Verträge zwischen Beschäftigten und Organisationen | 2010 |
| Gnambs, Timo | Toward an assessment of generalized opinion leadership: From traditional approaches to computer-adaptive and web-based tests6 | 2010 |
| Gunnesch-Luca, George | Organizational Citizenship Behavior: Consequences for Team-Performance | 2016 |
| Sende, Cynthia | Arbeitszeugnisse aus eignungsdiagnostischer Perspektive | 2016 |
| Holzwarth, Sebastian | Auf den Kontext kommt es an: Studien zu direkten und indirekten Effekten von organisationaler Kommunikation und externem Unternehmensprestige | 2016 |
| Dadras, Mahsa | Construct Validity, Trainability and Dark Side of Psychological Capital | 2017 |
| Zechmann, Andrea | The Detrimental Effect of Unemployment on Mental Health: Scrutinizing Psychological Mediation Mechanisms in a Six-Wave Longitudinal Study | 2018 |
| Kehler, Christian | Soft-Skills in Fach- & Führungspositionen – Eine empirische Untersuchung eines Outsourcing-Dienstleisters in der IT-Branche | 2018 |
| Schmelzer, Yasmin | Einfluss von ProMES auf den Unternehmenserfolg | 2018 |
| Offergelt, Florian | Individual knowledge management in organizations: Longitudinal and cross-sectional analyses on antecedents and consequences of knowledge hiding6 | 2019 |
| Ziegler, Michael | Eskalation und Deeskalation von Commitment bei Finanzentscheidungen | 2021 |
1 Promotionspreis Hermann-Gutmann-Stiftung
2 Förderpreis der Bayerischen Landesbank
3 Altdorfer Leibniz-Preis
4 Sparkassen-Förderpreis
5 Ludwig Erhard Preis
6 Promotionspreis Staedtler-Stiftung
Hinweis zum Stellenwert dieser Preise: Es handelt sich um erfreuliche Auszeichnungen, allerdings ist ihre Vergabe auch davon abhängig, wann die Dissertationen abgegeben wurden. Und in einigen Fällen gab es mehrere exzellente Arbeiten von Promovierten, sodass das Los entschieden hat.