Berufserfahrung und beruflicher Erfolg

Was „Berufserfahrung“ inhaltlich bedeutet und in welcher Beziehung diese zu Alter und beruflicher Leistung steht, wurde bisher nur in Ansätzen erforscht. Da es prinzipiell unterschiedliche Formen und Ausprägungen von Berufserfahrung gibt („Jahre im Beruf“ ist nur ein mögliches Maß), gilt es, eine Methode zu entwickeln, die es erlaubt, jene Ausprägungen von Berufserfahrung zu erfassen, die Varianz in der beruflichen Leistung besonders deutlich aufzuklären vermag. Wenn genau bestimmt ist, was inhaltlich unter „Berufserfahrung“ zu verstehen ist, eröffnen sich Möglichkeiten zur Förderung dieser Erfahrungen (Personalentwicklung, Arbeitsgestaltung). Das Projekt strebt an, an einem Beispiel komplexer Tätigkeiten, nämlich denen von Führungskräften, eine Methode zur Erfassung von Berufserfahrung zu entwickeln, Zusammenhänge mit der beruflichen Leistung nachzuweisen und eine Konstruktvalidierung durchzuführen. Damit soll eine Antwort auf die Frage gegeben werden, welche Rolle die berufliche Vergangenheit für die aktuelle berufliche Leistungsfähigkeit spielt.

Job experience and job performance

We analyze the meaning and measurement of job experience in samples of supervisors. In addition, the construct and criterion-oriented validity of both questionnaire and interview measures is analyzed.