Dr. Michael Ziegler

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Dr. Michael Ziegler

Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Lehrstuhl für Psychologie, insbes. Wirtschafts- und Sozialpsychologie

Raum LG 5.230
Lange Gasse 20
90403 Nürnberg

Telefon: +49 911 5302-95395
E-Mail: michael.ziegler@fau.de
Webseite: https://www.psychologie.rw.fau.de

Sprechzeiten

nach Vereinbarung

Forschungsschwerpunkte

Finanzpsychologie (u. a. Eskalation von Commitment, Finanzielle Bildung)
Resilienz am Arbeitsplatz
Impostor-Phänomen

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften

Soucek, R., & Ziegler, M. (2022). Organisationale Resilienz und Vielfalt. DGUV Forum, 14(4), 12--14.
Moser, K., Wolff, H.-G., Soucek, R., & Ziegler, M. (2020). Deeskalationstechniken: Ein Überblick. Report Psychologie, 45(6), 18–26.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2020). Eskalierendes Commitment: Warum Menschen an fehlgehenden Handlungssträngen festhalten. Report Psychologie, 45(6), 8-10.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2019). Eskalierendes Commitment bei Finanzentscheidungen: Wie robust ist der Wahleffekt im Kontext eines rundenbasierten Aktienplanspiels? Wirtschaftspsychologie, 21(4), 6-19.
Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2018). Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement. Gruppe. Interaktion. Organisation.. https://doi.org/10.1007/s11612-018-0412-z
Pauls, N., Schlett, C., Soucek, R., Ziegler, M., & Frank, N. (2016). Resilienz durch Training personaler Ressourcen stärken: Evaluation einer web-basierten Achtsamkeitsintervention. Gruppe. Interaktion. Organisation., 47(2), 105-117. https://doi.org/10.1007/s11612-016-0315-9
Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2016). Resilienz im Arbeitsleben - Eine inhaltliche Differenzierung von Resilienz auf den Ebenen von Individuen, Teams und Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation., 47(2), 131-137. https://doi.org/10.1007/s11612-016-0314-x
Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M., & Schlett, C. (2015). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung resilienten Verhaltens bei der Arbeit. Wirtschaftspsychologie, 17, 13-22.

Beiträge in Sammelwerken

Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2018). Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen. In Janneck M, Hoppe A (Hrg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. (S. 27-37). Berlin: Springer.

Beiträge bei Tagungen

Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2019). Der Einfluss unterschiedlicher Ausgestaltung von Wahlfreiheit auf eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen. In Tagungsband 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Braunschweig, DE.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2018). Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses. In Tagungsband 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Frankfurt am Main, DE.

Sonstige

Ziegler, M., & Soucek, R. (2021). 5 Strategien zur Deeskalation von Commitment.

Vorträge auf wissenschaftlichen Konferenzen

Soucek, R. & Ziegler, M. (2019, September). Entwicklung eines Modells und Fragebogens zur Resilienz von Teams und Organisationen. Forschungsreferat auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig.
Ziegler, M., Soucek, R. & Moser, K. (2019, September). Der Einfluss unterschiedlicher Ausgestaltung von Wahlfreiheit auf eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen. Forschungsreferat auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig.
Ziegler, M., Soucek, R. & Moser, K. (2018, September). Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses. In E. Stephan (Leitung), Symposium zur Finanzpsychologie. Symposium auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Frankfurt, Frankfurt.
Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2016, September). Der Einfluss personaler und organisationaler Ressourcen auf resilientes Verhalten und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In R. Soucek & N. Pauls (Leitung), Resilienz im Arbeitsleben. Arbeitsgruppe auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Leipzig, Leipzig.
Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2016, April). Resilience as a personal resource and facets of resilient behavior in the workplace. In R. Soucek & M. Bathen (Chair), Resilience in the workplace: How personal resources contribute to resilience and psychological well-being. Symposium conducted at the 12th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. Athens, Greece.
Schlett, C., Soucek, R., Pauls, N. & Ziegler, M. (2015, September). Überprüfung der Validität eines Fragebogens zur Erfassung von resilientem Verhalten bei der Arbeit. Forschungsreferat auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Mainz, Mainz.
Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2015, September). Die Bedeutung von Resilienz als personale Ressource und resilientes Verhalten für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Forschungsreferat auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Mainz, Mainz.